Pour les banques et assureurs

Entre évolutions réglementaires, transformation digitale et essor de l’IA, les acteurs de la banque et de l’assurance font face à des défis croissants liés à la circulation et au partage de l’information.

Accessible à tous les profils, la Fresque de la Connaissance permet de prendre du recul sur les pratiques, d’identifier les axes d’amélioration et de développer une culture commune autour de l’information et de la connaissance.

Pour les métiers du conseil

Dans les métiers du conseil, l’information, l’expertise et la capacité d’analyse sont au cœur de la valeur créée. Entre multiplication des missions, transformation des organisations et essor de l’IA, les consultants doivent sans cesse apprendre, partager et structurer les connaissances produites.

Accessible à tous les profils, la Fresque de la Connaissance permet de prendre du recul sur les pratiques, d’identifier les freins au partage des savoirs et de développer une culture commune autour de l’information et de la connaissance.

Pour les établissements d'enseignement supérieur

Face à la surabondance d’informations, aux transformations numériques et à l’essor de l’IA, les établissements d’enseignement supérieur doivent préparer les étudiants à évoluer dans des environnements professionnels où l’information et la connaissance sont devenues stratégiques.

Pour les étudiants en alternance, la Fresque de la Connaissance permet de prendre du recul sur les pratiques observées en entreprise, de mieux comprendre ce qui facilite — ou freine — la circulation de l’information et de repartir avec des repères concrets sur les bonnes pratiques de gestion des connaissances.

Elle s’adresse également aux équipes pédagogiques, administratives et enseignantes, en favorisant une meilleure circulation des savoirs, la collaboration entre services et le développement d’une culture commune autour de l’information et de la connaissance.

Pour les équipes formation et académies internes

Pour le secteur agricole

Entre transition écologique, évolutions réglementaires et innovations technologiques, le secteur agricole fait face à des flux d’informations toujours plus complexes.

Mieux accéder à l’information, partager les savoir-faire et capitaliser les connaissances devient essentiel pour accompagner les transformations du secteur et renforcer la résilience des organisations.

Accessible à tous les profils, la Fresque de la Connaissance permet de prendre du recul sur les pratiques et de développer une culture commune autour de l’information et de la connaissan

Pour les ressources humaines

Entre évolution des métiers, transformation des modes de travail, nouvelles réglementations et multiplication des outils numériques, les fonctions RH doivent gérer des flux d’information toujours plus importants.

Recrutement, formation, mobilité ou gestion des talents reposent sur une capacité clé : transmettre les savoir-faire, capitaliser les expertises et rendre les connaissances accessibles au bon moment.

Accessible à tous les profils, la Fresque de la Connaissance permet de prendre du recul sur les pratiques et de développer une culture commune autour de l’information et de la connaissance.

Pour les pôles innovation

Dans un environnement marqué par l’accélération des évolutions technologiques, l’émergence de nouveaux usages et la multiplication des sources d’information, les équipes innovation doivent connecter les expertises, faire circuler les savoirs et transformer l’information en opportunités.

Capitaliser sur les expérimentations, apprendre collectivement et diffuser les connaissances devient essentiel pour stimuler l’innovation et renforcer l’agilité de l’organisation.

Accessible à tous les profils, la Fresque de la Connaissance permet de prendre du recul sur les pratiques et de développer une culture commune autour de l’information et de la connaissance.

Pour les managers et cadres

Au quotidien, les managers jouent un rôle clé dans la circulation de l’information, la transmission des connaissances et la coordination des équipes.

Qu’il s’agisse d’accompagner la montée en compétences, de partager les bonnes pratiques ou de conduire le changement, leur efficacité repose sur leur capacité à rendre les savoirs accessibles au bon moment.

Accessible à tous les profils, la Fresque de la Connaissance permet aux managers comme à leurs équipes de prendre du recul sur leurs pratiques et de développer une culture commune autour de l’information, de la coopération et de l’intelligence collective.